Método de entrevista
Consiste en entablar una conversación frente a frente con el empleado donde se le preguntara por cada aspecto del cargo y su punto de vista. Es importante que la comunicación sea clara y bien dirigida.
Método de cuestionario
Consiste en realizar un cuestionario con preguntas muy especificas acerca del cargo, las funciones, tareas, responsabilidades, condiciones de trabajo y si se siente a gusto en el o no.
Observación directa
Consiste en observar de manera detallada las labores del empleado en su cargo, viendo en que condiciones se encuentra si se lleva a cabo bien, si hay cosas que modificar, es netamente observativo.
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