lunes, 18 de abril de 2011

SOBRE LA REFLEXION

Cada reflexión me conecta conmigo mismo, adquiero confianza en mí, en los demás y me une a Dios quien hace lo imposible posible. 
 
Nadie puede reflexionar por mí. Solamente yo soy responsable de lo que quiero cambiar que no me gusta? sentirme víctima, miedoso, sin metas, sin entusiasmo.
 
* Reflexión en su origen Latino significa vuelta hacia atrás, es el regreso de la conciencia a sí misma, indica estar alerta, poner atención a lo qué pasa en mi interior para retornar a lo que verdaderamente soy.
 
* La reflexión nos prepara para entender y atender lo que sentimos, lo que nos sucede y lo más valioso, cómo enfoco mi propia relación y las relaciones con los demás.
 
* La reflexión me lleva a considerar que mi actitud mental es clave para mi progreso en la vida. Cuando percibo la conexión que existe entre el pensamiento y el sentimiento, lo que genera efectos positivos o negativos, asumo la responsabilidad de mi vida.

Etiquetas

acostumbrarse actitud en el trabajo actitud positiva actitudes administración de empresas administracion de personal Administración del RRHH afirmacion para conseguir empleo aldea global amabilidad ambiente laboral análisis de cargos análisis de puestos andar en bicicleta aprender aprendizaje colaborativo aptitudes áreas de trabajo asiciacion atencion al ciente atencion al cliente ATENCION Y SERVICIO AL CLIENTE attitude at work aulafacil Autorrealización beneficios bicicleta bienestar laboral bienestar social Bienvenida bolsa de empleo buen trabajador buena actitud laboral bumeran buscar empleo buscar trabajo busco empleo CAPACITACION capacitación capacitacion de personal capacitación de personal CAPACITACION Y DESARROLLO Carrera carta a garcia Carta a Gracía choque cultural claves de exito claves para ser feliz Cliente interno cliente satisfecho CLIMA LABORAL colaboracion colegas como atender bien a un cliente como dar un buen servicio al cliente COMO SER UN BUEN DIRECTOR DE RRHH Ó JEFE DE PERSONAL compañerismo compañeros compensaciones comportamiento individual computrabajo Concepto de selección de personal conformismo consejos para un buen servicio al cliente CUANDO ES NECESARIO UN EQUIPO DE TRABAJO cuento de la rosa y el sapo cultura de servicio CULTURA LABORAL curriculum dedicacion departamento recursos humanos departamento recursos humanos DESARROLLO desarrollo y promoción de los empleados descripcion del cargo descripción del puesto de trabajo desempleados de mucho tiempo desempleo DIFERENCIAS ENTRE EQUIPO DE TRABAJO Y GRUPO DE TRABAJO diferentes categorias de recien llegados dinero por internet diversidad cultural diversidad de la fuerza de trabajo eficacia eficiencia El director de Recursos Humanos El primer día de trabajo elaboración de los perfiles elempleo empleado empleados empleo empleos emprendedor emprendimiento empresa enfoque del proceso de selección entrevista de trabajo entrevista laboral esfuerzo Estrategias de mercadeo interno ESTRUCTURA DEL ANÁLISIS DE CARGOS ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES evaluacion de desempeño evaluación de desempeño evaluación del desempeño evaluaciones de desempeño exito laboral felicidad laboral fenomeno organizacional flujograma FORMACION DE EQUIPOS DE TRABAJO funciones ganar dinero ganar dinero por internet Gerencia estrategica GERHART y WRIGHT Gestión del Talento Humano Chiavenato globalizacion en el trabajo good worker Grupo de Trabajo Grupos primarios habilidades habilidades del personal habilidades y actitudes habilidades y aptitudes haganegocios historia historia de la moderna administracion de personal HOLLEMBECK ideas ideas de negocios IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO importancia de los flujogramas importancia del servicio al cliente independencia Induccion inducción de personal induccion del nuevo empleado inducción específica iniciativa iniciativa personal iniciativa propia initiative jefe de personal jerarquía de las necesidades jornada laboral la entrevista LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO la inducción la rosa y el sapo labor problems laborum las bicicletas las teorías X e Y lavado de manos correcto letter to garcia logro matrimonio Mediciones del desempeño Mejoramiento continuo mercadeo Mercadeo corporativo Método de cuestionario Método de entrevista MÉTODOS DE DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGOS Michael Meighan moraleja motivacion motivación motivation mujeres que regresan al trabajo nducción general necesidad de asociacion necesidad de logro necesidad de poder necesidades negocio negocio propio negocios por internet no se requiere experiencia NOE objetivos corporativos objetivos de la administracion de recurso humano objetivos de la empresa Objetivos de la induccion objetivos empresariales objetivos en las empresas objetivos funcionales objetivos organizacionales objetivos personales Obligación Ocupación ofertas de empleo OMS oportunidades optimismo ORACION ANTES DE IR A TRABAJAR oracion para encontrar empleo organización de tipo línea-staff organización formal organización funcional organización lineal organización lineal y la tipo Staff Organización tipo línea-staff orientación y manejo de personal parejas pautas de atencion al cliente pautas de ventas PAZ LABORAL perdonar perfil del emprendedor personalidad personalidad en el trabajo poder Política de provisión de Recursos Humanos politica de recursos humanos Políticas de compensación Políticas de control PORQUE SE DEBE IMPLEMENTAR UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO EN LAS EMPRESAS porque se pierden los clientes Posición prayer before you go to work prayer to find job problemas laborales proceso de selección productividad productividad en las empresas programa de induccion proposito de la administracion de personal psicologia-online puesto de trabajo que quieren las empresas de sus empleados reclutamiento reclutar recomendaciones de la OMS. recuperar clientes recursos humanos reflexion relaciones laborales remuneration Requisitos físicos Requisitos intelectuales resignacion responsabilidades Responsabilidades implícitas rosa RRHH salario salary sapo satisfaccion satisfaccion en el trabajo se necesita urgente Se solicita urgente selección seleccion de personal seminario para matrimonios ser feliz servicio al cliente Servicio al cliente interno sistema de evaluación del desempeño sistemas de compensación sistemas de evaluación sobre las reflexiones Solicitamos personal sonrisas sueños Talento Humano Tarea técnicas de reclutamiento Telecommuting Teletrabajo Teleworking teoría de la motivación-higiene teoria de las necesidades teorías de la motivación tipo Staff tipos de entrevista Tipos de organización tips mejores compañeros tips para conseguir trabajo trabajador trabajo trabajo desde casa trabajo desde casa por internet Trabajo en equipo Trabajo en grupo trabajo en internet sin inversion Trabajo por internet trucos para conseguir trabajo valores ventajas y desventajas ventas wikilearning work environment Work home. workday working relationships